Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst 38 -Bevölkerungsschutz- eine unbefristete Stelle als

(A 11 LBesG NRW)

in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.

Die Leitstelle für Feuerwehr und Rettungsdienst ist für die Notruf- und Einsatzbearbeitung für die zehn kreisangehörigen Städte zuständig und umfasst aktuell 64 Stellen in der Disposition. Hinzu kommen eine eigene Technikabteilung und die Leitstellenleitung.

Auf jeder Wachabteilung sind zwei Ausbilder integriert, die bei Bedarf auch die Ausbildung im Tagesdienst übernehmen.

Die Funktionsstelle wird überwiegend im Tagesdienst versehen. Bei entsprechender Qualifikation werden die gesetzlichen Zuschläge gezahlt.

• Sie organisieren die Aus- und Fortbildung der Disponenten
• Sie unterstützen die Schichtdienst-Ausbilder
• Sie erstellen und stimmen die erforderlichen Ausbildungskonzepte ab
• Sie erstellen die Handlungsanweisungen und Definition von Ausbildungsinhalten
• Sie bereiten die Abnahme und Auswertung von schriftlichen und praktischen Prüfungen vor
• Sie koordinieren die Termine der verschiedenen Ausbildungsabschnitte
• Sie koordinieren die externen Praktikanten
• Sie wirken in Arbeitskreisen mit
• Sie wirken mit beim Qualitäts-, Beschwerde- und Konfliktmanagement
• Sie verwirklichen Sach- und Projektarbeit

Bewerben können sich Interessierte, die zum Zeitpunkt der Bewerbung folgende Anforderungen erfüllen:

• Abgeschlossene Laufbahnausbildung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (BIV)
• Notfallsanitäter*in
• Praxisanleiter*in

oder

• Besoldungsstufe A10 Laufbahngruppe 2.1 nach §14 LVOFeu
• Notfallsanitäter*in
• Praxisanleiter*in mit mehrjähriger Erfahrung
• Bereitschaft zur Absolvierung Aufstieg nach §13 LVOFeu in 2027, (eine Eignungsfeststellung erfolgt im Bewerbungsverfahren und muss mit Erfolg abgeschlossen werden)

• Erfahrung in der Ausbildung ist erwünscht
• Sicherer Umgang mit Computersystemen und hohes technisches Verständnis
• Gewissenhaftigkeit und Genauigkeit
• Ausgeprägte Kooperations- und Koordinierungsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Hohes Maß an Sozialkompetenz und Motivationsfähigkeit sowie Flexibilität und eine hohe Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftssystem

Die Ausbildung bildet den Grundstein für die Arbeit neuer Disponenten und Bedarf einer engen Betreuung, Abstimmung und Aktualisierung sowohl an die gesetzlichen Vorgaben als auch an den örtlichen Bedarf. Die stetige Aus- und Fortbildung sind für den Erhalt und die Steigerung der Qualität in der Disposition ausschlaggebend.

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Eingruppierung nach A11 in Abhängigkeit von der persönlichen Qualifikation (BIV)
• Ein gesichertes unbefristetes Arbeits- bzw. Dienstverhältnis
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen
• ein attraktives Gleitzeitmodell
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse
• Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre
• Eine moderne Führungskultur
• Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein Mitarbeitervorteilsprogramm
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen