Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich E -Ressort Planung und PNV- eine unbefristete Stelle als

(eingeschätzt nach EG 12 TVöD- EGO-Ing.)

in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.

Ziel der Stelle ist die strategische und operative Weiterentwicklung nachhaltiger Mobilität im Kreisgebiet durch Konzeption, Koordination und Umsetzung komplexer Mobilitätsmaßnahmen und -projekte in enger Abstimmung mit Kommunen, Fachbehörden, Verkehrsunternehmen und politischen Gremien.

• Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen und (Pilot-)Projekten zur Förderung nachhaltiger Mobilität (z. B. Fuß-, Rad-, ÖPNV-, Sharing- und E-Mobilität) sowie Erstellung bzw. fachliche Begleitung mobilitätsbezogener Fachkonzepte, einschließlich der Leitung interdisziplinärer Projektteams und der Zusammenarbeit mit externen Gutachtern
• Fachliche Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Radverkehrsbedingungen bzw. Radverkehrsinfrastruktur im Kreisgebiet in Abstimmung mit dem Fachdienst Tiefbau des Kreises sowie den zuständigen weiteren Straßenbaulastträgern im Kreisgebiet
• Konzeptionierung, Durchführung und Bewertung verkehrssystemübergreifender Analysen, Prognosen und Szenarien zur Mobilitätsentwicklung im Zusammenspiel mit demografischen und ökonomischen Veränderungen sowie den Klimaschutzzielen der Kreisverwaltung
• Erhebung, Auswertung und Interpretation von Mobilitätsdaten sowie Durchführung von Befragungen zum Mobilitätsverhalten
• Mitarbeit bei der Evaluierung des Masterplans Mobilität sowie Aufbau und Pflege eines Monitoringsystems zur Erfolgskontrolle von Mobilitätsmaßnahmen; ggf. Fortschreibung des Masterplans
• Akquise und Management von Fördermitteln (Bund, Land, EU), Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Durchführung von Vergabeverfahren sowie Projekt- und Budgetcontrolling
• Initiierung, Organisation und Moderation von Beteiligungs- und Abstimmungsprozessen mit internen und externen Akteuren (u. a. Kommunen, Verkehrsunternehmen, Fachbereiche wie Stadtplanung, Tiefbau, Klimaschutz, Umwelt, Bauordnung und Wirtschaftsförderung sowie Verbände und Zivilgesellschaft) einschließlich der Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und Informationskampagnen zur Förderung nachhaltiger Mobilität
• Mitarbeit in regionalen und überregionalen Fachgremien und Netzwerken sowie Abstimmung der eigenen Maßnahmen mit landesweiten, regionalen und kommunalen Planungen
• Fachliche Beratung der Leitungsebenen und politischen Gremien zu Fragen der nachhaltigen Mobilität sowie Erstellung von Berichten, Vorlagen und Dokumentationen für Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit

Bewerben können sich Interessierte, die ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Fachrichtung Mobilitätsmanagement oder -forschung, Stadt- und Raumplanung, Geografie, Bauingenieurwesen, Umweltingenierwesen, Wirtschaftsingenierwesen mit Vertiefung Verkehr, Verkehrswirtschaft, Verkehrsplanung oder einen vergleichbaren Studiengang mit Vertiefung im Bereich Mobilität / Verkehr nachweisen können.

• Von Vorteil sind Berufserfahrungen im Mobilitätsmanagement, Verkehrs- und Mobilitätsplanung oder vergleichbaren Aufgabenbereichen und/oder fachliche Kenntnisse in den Bereichen
• Von Vorteil sind ebenfalls Erfahrungen in der Koordination bzw. Steuerung von Projekten und Kenntnisse der kommunalen Verwaltungsstrukturen und Förderinstrumente in NRW
• Sie können auf Fähigkeiten zur inhaltlichen Vernetzung, Strukturierung, Umsetzung und Vermittlung der Mobilitätsziele zurückgreifen
• Sie bringen eine hohe Kommunikationsbereitschaft und soziale Kompetenz mit und verfügen über sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeiten sowie ein freundliches und selbstsicheres Auftreten
• Team- und Konfliktfähigkeit sowie IT-Kompetenz (insbesondere Microsoft Office und Geografische Informationssysteme) setzen wir voraus
• Sie verfügen idealerweise über themenübergreifendes Fachwissen z.B. auf den Gebieten Stadt- und Verkehrsplanung, Klimaschutz und Nachhaltigkeit

• Ein gesichertes unbefristetes Arbeits- bzw. Dienstverhältnis
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen
• ein attraktives Gleitzeitmodell
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse
• Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre
• Eine moderne Führungskultur
• Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein Mitarbeitervorteilsprogramm